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Conseils pour un entretien de recrutement : votre look vestimentaire?
28/09/2014

Lorsque vous rencontrez un Cabinet de recrutement ou directement l’entreprise qui recrute, votre tenue vestimentaire envoie des signaux conscients ou inconscients à vos interlocuteurs, et peut en dire beaucoup sur votre manière de fonctionner et votre personnalité. Pour cette raison, mieux vaut bien soigner votre apparence et mettre toutes les chances de votre côté. Voici quelques conseils basiques concernant les looks et les tenues à proscrire.

Evidemment votre tenue vestimentaire dépend du secteur d’activité dans lequel vous postulez, de l’image que l’entreprise cherche à donner auprès de ses clients et de ses partenaires, des codes, us et coutumes propres à un domaine particulier. Pour postuler à un emploi en tant qu’Ingénieur brevet en Propriété Industrielle par exemple, type de poste sur lequel ALCANDRE intervient au sein de son Pôle Conseil, mieux vaut adopter un look costume/cravate ou tailleur, absolument impeccable et irréprochable, dans des tons sobres, rasé de près et parfaitement coiffé. Si par contre vous travaillez dans la création, les codes ne sont par substance pas les mêmes, et vous pourrez peut-être adopter un look plus coloré, moins classique, tout en restant néanmoins dans un cadre bien défini.

Les couleurs très vives :

On peut se les permettre dans certains secteurs d’activité, notamment sur un haut par exemple afin de trancher avec un pantalon ou une jupe plus classique, plus sobre. Ne jamais porter plus de 2 couleurs ou touches de couleurs pour un entretien d’embauche. Néanmoins certaines couleurs trop vives comme le rouge, l’orange, le jaune, le vert pomme, sont à proscrire absolument. En effet ces couleurs sont perçus comme trop agressives pour l’œil, et n’auront pas forcément l’effet escompté, qui de base serait de donner une image dynamique, fraîche. Préférez des couleurs pastels, pas trop vivaces, plus douces et qui renverront une image dynamique également, créative, mais aucunement agressive…

Pour les secteurs d’activités plus stricts sur la tenue vestimentaire, vous pouvez parfaitement porter une cravate de couleur par exemple qui tranchera avec un costume gris ou noir, mais là aussi adoptez des couleurs plutôt classiques, qui renverront une image de vous positive et professionnelle. Le costume ou le tailleur doit être bien taillé, ajusté, pas froissé, impeccable, ce qui donnera une image de confiance, quelqu’un sur qui on peut compter car il renvoie une image carrée, bien circonscrite.

Les décolletés et les jupes trop courtes :

A bannir absolument : les tenues sexy, trop alléchantes, hyper courtes, et les décolletés infinis… En effet cette image pourrait être très mal perçue dans un cadre professionnel, vous pourriez même paraître vulgaire. L’attitude consiste toujours à rester sobre, à être féminine, jolie, mais soft et professionnel. Préférez donc les tailleurs, les jupes droites, une jolie chemise pas trop échancrée…

Paraître négligé :

Des ongles pas propres, une barbe de 3 jours, des cheveux gras, des mains moites, une transpiration excessive… Faites attention à votre image ! Cirez vos chaussures, soyez à l’heure, ayez un calepin plutôt que des feuilles volantes, avec un stylo. Paraissez organisé et impeccable. Une femme ne doit pas porter trop de bijoux, évitez donc l’accumulation, et préférez des petites boucles d’oreille discrètes plutôt que des grands anneaux. Pas de vernis à ongle criards, et maquillez-vous légèrement, en évitant les fonds de teints chargés et les rouges à lèvres flashy. Soyez sobre, paraissez ordonné.

La base de la base :

Une fois votre tenue adoptée, votre look soigné, et votre apparence travaillée de près : Souriant, poli, motivé, positif.

En tant que Cabinet de recrutement ayant une parfaite connaissance de ses clients, le Cabinet ALCANDRE accompagne ses candidats dans les process de recrutement et les conseille. Ces indications nous paraissent importantes à signifier à nos candidats, car elles font partie intégrante d’un entretien d’embauche. Nous savons donc conseiller nos candidats sur la tenue vestimentaire à adopter, les choses à éviter, en fonction de la nature de notre client et de sa culture d’entreprise.

Septembre 2014




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