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ALCANDRE vous présente ses meilleurs voeux pour 2014
02/01/2014

En premier lieu, toute l'équipe ALCANDRE vous souhaite une excellente année 2014: que vos vœux tant personnels que professionnels se réalisent pleinement.

Pour notre part, nos bonnes résolutions 2014 s'inscrivent en droite ligne dans la stratégie développée depuis plus de quatre ans au sein du cabinet. Nous avons en effet renforcé notre pôle Accompagnement individuel de façon substantielle, en y allouant ressources et programmes adaptés aux problématiques de coaching, mentoring et repositionnement professionnel. Par ailleurs, l'activité Chasse de têtes de notre pôle Recrutement s'est vu doter d'une nouvelle structure Back-office et d'une expertise Consulting accrue sur nos secteurs de prédilection IT - Informatique - Télécom, Industrie, Electronique - Aéronautique, Services et Audit - Finance - Assurance.

En 2014, nous continuerons à porter un soin tout particulier à la qualité de nos prestations, forts d'une intransigeance sur nos Valeurs, de Confidentialité, de Générosité, d'Intégrité et de Respect.

Nous continuerons également à poursuivre notre mission dans le respect des idées, du cheminement et des réflexions de chacune des personnes qu'il sera permis de rencontrer.

Bonne année.

Janvier 2014

 


Paroles aux jeunes : êtes-vous d'accord...?
19/02/2013

Le label Universum a sorti les résultats de sa dernière enquête réalisée auprès de 31000 étudiants issus de 130 établissements différents. Le verdict est sans appel : 80% des étudiants souhaitent trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.  Les critères les plus cités pour le choix d’une entreprise sont l’environnement cordial, le respect du collaborateur, l'encadrement et les techniques de management qui favorisent le développement de compétences. Le choix d’un travail dans telle ou telle organisation se basera sur l’intérêt de la mission confiée en premier lieu. 

Le salaire qui reste un moteur sur la génération précédente n’est plus un levier qui permet aux entreprises d’attirer les jeunes talents. De plus la génération Y accorde une grande importance à la responsabilité sociétale et environnementale des groupes qui les recrutent.

Les recruteurs doivent donc s’adapter aux nouveaux critères des jeunes diplômés s’ils veulent embaucher les meilleurs. De fortes rémunérations, une stabilité de l’emploi et une grande possibilité d’évolution sont des arguments de taille pour les plus de 35 ans mais ne sont pas ceux qui attirent la jeune génération. Aux entreprises, donc, de proposer de nouvelles formes d’emploi…

février 2013

 


Internet au bureau : La frontière perso et pro !
24/07/2012

Votre employeur peut-il vous reprocher de consulter vos mails personnels au bureau ou encore de surfer sur le net ? En effet, on se pose tous cette même question.

 « 89 minutes par jour : c’est le temps moyen de l’utilisation d’Internet au bureau par employé en 2011 », d’après l’étude menée par Olfeo. C’est 5 minutes (5,3 %) de moins qu’en 2010.

Si l'utilisation d'Internet à des fins personnelles n'est de manière générale pas favorisée par les entreprises, elle est en tout cas tolérée. En effet, comme le précise le Code du Travail l’usage de surfer sur Internet est toléré mais celui-ci doit rester « raisonnable ».

Aussi, il serait difficile techniquement  pour les entreprises de mettre en place une politique d’interdiction de l’utilisation d’internet à des fins personnelles. Il est vrai que nombreuses sont les entreprises à filtrer certaines connexions, et certains sites internet.

Les salariés ne doivent pas en abuser afin de ne pas nuire à leur travail, ni à leur productivité, quant à l'entreprise, cette dernière ne doit pas surveiller ses employés mais plutôt  alimenter un cadre de travail favorable.

Alors soyez raisonnable, et gardez toujours une séparation entre la sphère privée et professionnelle 

Juillet 2012

 


Signes de démotivation : donner envie de "sauver" l'entreprise
28/04/2012

Si l'absentéisme et les retards sont les principaux indicateurs de démotivation, d’autres signes tels que la multiplication des mails de réclamations jusqu'à l'allongement des temps de pauses et de coups de téléphone entre collègues en font partie également.

Le manager doit alors engager ses équipes dans des challenges épanouissants, et la rapidité avec laquelle il va traiter la situation conditionne souvent le succès de son intervention. Mieux vaut une mauvaise décision que pas de décision du tout. L'important est de réussir à déterminer à nouveau les enjeux clés de manière à connaitre le cap. Cela requiert que chacun des collaborateurs comprenne le sens de ce qu'il fait, la manière avec laquelle il s'inscrit dans le projet de l'entreprise.

C'est une erreur de penser que les choses peuvent s'arranger toutes seules, il faut agir. Souvent, cela passe par un coaching d'équipe pour supprimer et enrayer les non-dits, lorsque seul un regard extérieur permet d'aborder tous ces points de manière dépassionnée.

Le cabinet ALCANDRE répond à cette problématique au travers de différents modules d’accompagnement et de formation, fort de l’expérience opérationnelle in situ réussie de ses équipes et managers.

Avril 2012

 


ALCANDRE : Une nouvelle "Face" sur le Net
20/12/2011

Depuis ces trois dernières années, nous assistons à un engouement considérable dans l'utilisation des réseaux sociaux, à la fois professionnels (Viadeo, Linked-In, Ziki,...) et personnels (Facebook, Twitter,...).

A chacun sa préférence et son utilisation propre, aussi bien du côté des candidats que celui du côté des entreprises.

Les réseaux sociaux à l'instar de Facebook, sont devenus des moyens d'échanges incontournables pour s'informer, communiquer et ainsi entreprendre une toute autre forme de relation "virtuelle" avec une personne, une communauté ou une entreprise.

Aujourd'hui, notre cabinet a sa propre page Facebook, sur laquelle vous pouvez vous informer, échanger, ou postuler à des opportunités professionnelles et ainsi appartenir à la communauté ALCANDRE, reposant sur des valeurs humaines solides.

Vous avez la parole et notre écoute. N'hésitez pas à nous rejoindre sur la "Fan Page" Facebook ALCANDRE pour mieux se connaître.

Décembre 2011

https://www.facebook.com/pages/Alcandre/150357051734153#!/pages/Alcandre/234833453252279

 





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