Recrutement & Chasse de têtes

Executive Search - Profilage - Assessment

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie »
(Confucius)

L’éVOLUTION DU MéTIER
D’UN CABINET DE RECRUTEMENT

Notre métier doit se réinventer sans cesse, au rythme des crises qui bousculent la finance et l’économie mondiale.

La recherche de compétitivité de nos clients implique des critères d’exigences de plus en plus élevés.

L’avènement des réseaux sociaux transforme les mentalités et les rapports au travail. 

Dès lors, tous ces bouleversements obligent à ce que les pensées et les actes du cabinet adoptent toujours un temps d’avance.

Agilité, Réactivité, Connaissance métier, Compréhension des enjeux et Respect des engagements.

Les atouts d’ALCANDRE en Headhunting

Notre expertise en Executive Search - Headhunting

Le cabinet de chasse ALCANDRE garantit des chasses de très haut-niveau, pour recruter vos Dirigeants et C-Levels (Executive Search / Headhunting) :

Le choix d’un cabinet de recrutement spécialisé en Approche directe - mode Retainer

Le cabinet de recrutement ALCANDRE est également spécialisé dans l’approche directe de cadres, managers et de cadres dirigeants (mode Retainer / Talent Acquisition).

Nous nous sommes forgé une solide expérience, reconnue par nos clients dans l’exécution de missions de recrutement et de chasse menées avec la plus grande discrétion, en France et en Europe.

International Recruitment - Talent Acquisition

Le cabinet de recrutement ALCANDRE a développé une forte expertise pour aider les entreprises américaines à recruter leurs équipes européennes, ou pour accompagner des groupes français à développer leurs filiales étrangères :

Nous avons également développé un savoir-faire pour recruter des profils franco-allemands :

Un Assessment de haut niveau

Notre équipe est composée d’anciens Exécutifs, consultants expérimentés, multiculturels et multilingues.

Grâce à une approche directe efficace et un assessment de qualité, nous effectuons la meilleure sélection possible de candidats, tous évalués et validés dans le référentiel et la culture de votre entreprise et si nécessaire, dans un double périmètre France & International.

Cabinet de recrutement Multi-spécialistes, nous avons une très bonne connaissance métiers, fondée sur les parcours opérationnels de ses dirigeants, par exemple :

Un Recrutement Spécial Handicap

Le cabinet de recrutement ALCANDRE s’est investi dès sa création dans le domaine du Handicap, ayant développé une spécialisation dans le recrutement de Travailleurs Handicapés (candidats ayant la reconnaissance RQTH)  :

L'alternative RPO / Externalisation RH

Nous pouvons également apporter notre expertise en permettant à une entreprise d’externaliser son recrutement sous différentes formes :

Vous pouvez ainsi compter sur notre excellente compréhension de vos marchés, sur notre solide réseau de relations et sur un savoir-faire reconnu pour organiser efficacement les chasses que vous pourriez nous confier.

LES plus DU CABINET DE RECRUTEMENT ALCANDRE (HEADHUNTING – RETAINER)

Une sélection millimétrée (Talent Acquisition - Assessment)

En mode Retainer, nos consultants multiculturels appliquent notre méthode de recherche exclusive, qui permet de cibler et d’atteindre les meilleurs talents du moment, sans déperdition.

Un Headhunting discret et confidentiel

La confidentialité des informations échangées avec les candidats est totale, respectant leur vie privée tout autant que leur vécu professionnel. Cet engagement est sacré au cabinet de recrutement ALCANDRE.

Une obligation de réussir en mode Retainer

La taille humaine de notre cabinet de recrutement nous oblige à progresser en permanence grâce à la performance de nos clients.

C’est de notre point de vue, le meilleur moyen de sceller un pacte gagnant-gagnant.

Le cabinet de recrutement ALCANDRE, spécialisé en approche directe, s’impose une obligation de résultat.

Une expertise métiers

Pour être encore plus précis et efficace dans chacune des missions que nous confient nos clients, ceux-ci reconnaissent de longue date notre très grande expertise dans les secteurs à très haute valeur ajoutée :

Nos consultants y ont exercé leur métier pendant de longues années, tissant des liens de confiance très forts auprès des acteurs et décideurs majeurs, appréciant de parler le même langage.

Un Recrutement Handicap, solidaire et responsable

Le Recrutement handicap fait partie intégrante de l’engagement du cabinet.

Il s’agit pour nous de favoriser la reconnaissance de l’autre, de valoriser la dignité, d’intégrer le candidat à la communauté économique et de le faire participer pleinement à la vie sociale.

Chaque aboutissement est vécu par nos équipes comme une victoire sur la vie :

Qu'est-ce qu'un bon Mentor ?

Un Executive mentor est un (ancien) Exécutif, souvent un Dirigeant. C’est un leader qui inspire, motive et accompagne une personne, afin de lui permettre de progresser, passer un cap, booster sa carrière ou retrouver son prochain poste.

Quelle est la différence entre un Mentor et un Coach ?

  • Un Coach est avant tout dans l’analyse et le questionnement, tentant de faire réagir la personne qu’il accompagne, mais il ne traite pas lui-même.
  • Un Mentor guide la personne qu’il accompagne, il structure la démarche, fait faire tout en apportant une dimension de conseil stratégique et de partage d’expérience. A la différence du Coach, il peut faire et est co-participatif quand nécessaire.

Comment devenir un Manager de Transition ?

Chacun peut prendre en main une mission de management de transition (interim management). Il suffit de pouvoir facturer un client ou de passer par une société de portage. Très souvent, il faut acquérir une belle expérience ou avoir développé une expertise pointue pour devenir éligible à du management de transition. C’est ce qui explique qu’en général qu’on intéresse au management de transition à partir de 50 ans, rarement avant. Pour rappel, en France, on est catalogué « Senior » à partir de seulement 45 ans. Après 50 ans, certaines personnes commencent souvent à rencontrer des zones de turbulence dans leur carrière et beaucoup d’entreprises ont tendance à ne plus les recruter en CDI… ! Le management de transition s’impose donc comme une véritable alternative à un statut de CDI.

Qu’est-ce qu’un cabinet de chasse / headhunting ?

Les cabinets de chasse sont « l’élite » » des cabinets de recrutement. Ces cabinets d’Executive search, dont fait partie ALCANDRE, maîtrisent parfaitement les techniques de Headhunting et de chasse de têtes, qui permettent d’identifier les noms des candidats « cibles », de trouver leurs coordonnées et de les approcher discrètement.

Qu'est-ce que l'approche directe ?

Les meilleurs cabinets de recrutement, dont fait partie ALCANDRE, savent identifier et approcher efficacement les meilleurs candidats du marché, grâce à des outils performants et leurs réseaux de relations. C’est ce que nous appelons l’approche directe de candidats.

Qu’est-ce que le mode Retainer ?

Ce mode désigne un type de collaboration entre le cabinet de recrutement et son client. Il se concrétise par un engagement fort et réciproque, gage du succès. Les meilleurs cabinets de recrutement ne travaillent qu’en mode Retainer.

Qu’est-ce qu’un cabinet de chasse / headhunting ?

Les cabinets de chasse sont « l’élite » » des cabinets de recrutement. Ces cabinets d’Executive search, dont fait partie ALCANDRE, maîtrisent parfaitement les techniques de Headhunting et de chasse de têtes, qui permettent d’identifier les noms des candidats « cibles », de trouver leurs coordonnées et de les approcher discrètement.

Pourquoi le recrutement est-il important ?

Un bon recrutement est clé pour une entreprise. Inversement, un mauvais recrutement peut coûter très cher : coût direct du recrutement, 3 à 7 mois de manque de productivité lors de son passage, 2-3 mois de délai pour trouver son successeur, dégâts collatéraux au sein de votre équipe (mauvaise ambiance, tensions voire des conséquences sur la rentabilité d’un département ou de votre entreprise). Un mauvais recrutement peut ainsi déstabiliser votre équipe.

C’est la raison qui amène de nombreuses entreprises à mandater un bon cabinet de recrutement pour réaliser leurs recrutements importants. C’est un gage d’efficacité et un gain de temps. C’est un investissement qui garantit l’embauche d’une belle ressource, devenant rapidement productive pour votre entreprise.

Mieux encore : sur nos programmes de Headhunting
nous nous imposons un Engagement de Résultat.
Une exclusivité du cabinet ALCANDRE.

Nous mobilisons les meilleurs talents