Cécile CAILLAUD

Parcours

• Plus de 20 ans d’expérience professionnelle dont 10 en ressources humaines, aux Codirs de groupes internationaux et d’ETI, dans des contextes de transformation et de forte exigence business.

• Un socle initial de 10 ans de droit social, en cabinets d’avocats et entreprises, forgeant une solide maîtrise des environnements réglementaires et des enjeux de gouvernance sociale.

• Un parcours exposé à des organisations complexes et internationales, en mutations rapides et forts enjeux stratégiques.

• Une carrière ayant pratiqué la fonction RH à 360°, combinant approche stratégique, excellence opérationnelle, conduite du changement, performance durable et transformation des organisations.

Business

• Sa double expertise Juridique et RH permet de conduire des projets de transformation d’envergure et d’accompagner les dirigeants dans des contextes particulièrement complexes et exigeants.

• Elle sait parfaitement identifier et évaluer les talents stratégiques nécessaires aux environnements exigeants.

• Elle accompagne ses clients sur des missions de haut niveau, combinant discrétion et rigueur, la connaissance fine des métiers, la compréhension des enjeux business et une approche personnalisée des profils.

• Elle compte à son actif de nombreux projets de fusions-acquisitions, de réorganisation et de transformation des processus RH, concevant et mettant en place les organisations correspondantes.

Entreprises et fonctions

• Cécile débute sa carrière en tant que Juriste en Droit Social chez BAYER et dans les cabinets d’avocats FIDAL et Fromont & Briens, avant de rejoindre OTIS Elevator où elle occupe une fonctions RH opérationnelle dans la transformation sociale.

• Elle poursuit son parcours chez British American Tobacco en tant que Senior HR Business Partner, accompagnant les directions Marketing et Trade dans un environnement fortement réglementé.

• Elle rejoint ensuite PPG Industries sur un périmètre EMEA, œuvrant à la structuration et à l’harmonisation opérationnelle dans un contexte international.

• En 2020, elle intègre Eurexo (Groupe CED) en tant que DRH Groupe, pilotant la stratégie RH dans un contexte de forte croissance et de transformation, avec un rôle clé dans la conduite du dialogue social et de la transformation organisationnelle.

• En 2024, elle occupe les fonctions de DRH Groupe chez BCA Expertise au sein du Codir, pilotant la stratégie RH, les enjeux de transformation, la performance et l’engagement des collaborateurs.

• En 2026, elle rejoint le cabinet ALCANDRE en tant que Partner Executive Search.

Cécile est titulaire d’un Master II en Droit du Travail (décerné à Institut d’Études du Travail, Université Lyon II) et d’une Certification de Coach (délivré à l’Institut de Coaching International – ICI).