outplacement de Dirigeants
Volontairement ou non, une personne à responsabilité au sein de votre entreprise, se trouverait-il en partance ?…
Notre programme d’outplacement de dirigeants est un accompagnement individuel sur mesure, qui va vous permettre de l’aider à retrouver une belle opportunité professionnelle sous les plus brefs délais, et de bénéficier de la meilleure employabilité possible.
L’outplacement est un vrai privilège. Offert et financé par l’entreprise, il permet d’accéder à une nouvelle vie professionnelle, plus en adéquation avec ses aspirations, ses compétences et son envie de changer ou de progresser.
Chez ALCANDRE, notre programme d’outplacement de dirigeants fait appel à des experts en repositionnement dont l’engagement est avant tout motivé par le résultat final : faire que chaque OUTplacement se concrétise rapidement par un « INplacement ».
C’est ainsi que nous prenons en mains les Dirigeants, Managers et Cadres dirigeants, dans leur démarche de repositionnement professionnel, entouré de nos Mentors imprégnés de notre forte culture du résultat et donc engagés auprès d’eux, jusqu’à la fin de leur nouvelle période d’essai.
Il permet à la personne de bénéficier de l’accompagnement du cabinet ALCANDRE et ainsi de :
- Faire le point sur lui-même et sur ses compétences, en vue de rendre son projet professionnel clair, structuré et en phase avec les exigences du marché.
- Bénéficier d’un soutien psychologique et logistique tout au long de sa recherche de poste.
- Profiter de conseils avisés de la part de nos Experts RH et de nos Opérationnels, tous possédant une excellente connaissance sectorielle.
- Se positionner efficacement et franchir ce cap avec sérénité, au travers d’une méthodologie éprouvée.
- Accélérer son retour à la vie active.
Outplacement de Dirigeants : les « plus » d’ALCANDRE
La rigueur et le pragmatisme caractérisent notre démarche, privilégiant surtout une approche terrain concrète, menée à un rythme soutenu. Grâce à cette discipline de fer, tous nos accompagnés en outplacement ont retrouvé un emploi stable au bout de 4 à 9 mois, soit en moyenne deux fois plus vite qu’en recherche non accompagnée.
Fort d’une équipe de consultants-formateurs multilingues, spécialisés en leur domaine, nous concevons et réalisons en intégralité vos projets de formation (conseil, ingénierie de formation et animation).
La cabinet ALCANDRE personnalise ses interventions et vous délivre son expertise en l’adaptant à votre métier, votre environnement et votre culture, dans le parfait respect de vos valeurs.
En réponse à ces phénomènes, le cabinet ALCANDRE propose son recours à la Médiation Professionnelle
Il existe en effet un gisement de profitabilité considérable dans la capacité des salariés à gérer une conflictualité prenant de l’essor dans leur quotidien.
Le cabinet préconise par exemple la Médiation Professionnelle dans le cadre d’une relation conflictuelle dégradée entre deux parties (collègues, manager, direction, IRP…), lorsque les personnes concernées sont dépassées par leurs émotions qui les empêchent de réfléchir de façon lucide, cohérente et rationnelle.
La solution ALCANDRE réside alors en la mise en place d’un processus structuré, créant un espace apaisé de dialogue et de réflexion, où la qualité relationnelle entre les parties permet la recherche d’une solution consensuelle.
Notre médiateur professionnel, formé aux techniques d’ingénierie relationnelle, adopte une approche pragmatique centrée sur la liberté de décision de chacun. Dès lors, les parties rétablissent une entente et peuvent passer à un libre accord.
Les issues peuvent être rapides (reprise de la relation comme avant le conflit, aménagement de cette relation, rupture consensuelle…), ce qui permet d’éviter une procédure judiciaire longue et coûteuse.
De même, le cabinet ALCANDRE peut aussi notamment intervenir comme auditeur et médiateur sur certains dossiers délicats, lorsqu’une DRH souhaite par exemple répondre à une situation d’urgence évoquée par son CSE, en confiant une étude de climat social à un cabinet externe.