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nos valeurs et engagements

Une Valeur n’est pas seulement une qualité d’entreprise

C’est bien plus encore : un caractère, un style, un comportement humain, une façon d’exprimer la personnalité de la société et de ceux qui la composent, de donner du contraste à sa différence et de renforcer sa cohérence.

C’est ainsi que notre cabinet articule son savoir-être autour de 3 Valeurs fortes à dimension humaine.

Des Valeurs qui nous ressemblent et qui sont mises en application dans notre quotidien, en interne comme en externe, dans chacun de nos actes.

La Disponibilité

Celle-ci nous porte à répondre toujours présent à la moindre sollicitation, à rester à l’écoute de l’autre, à appréhender les attentes les plus urgentes, et à y apporter les meilleures réponses sous les plus brefs délais.

La Force de Proposition

Celle-ci nous enjoint à développer sans cesse notre créativité, à explorer des pistes novatrices, à encourager l’esprit d’initiative et à formuler le plus souvent possible des propositions originales sans céder à la facilité.

La Culture du Résultat

Celle-ci nous dicte une conduite sans complaisance et sans compromis. Seule la quête du résultat oriente nos recherches et nos propositions, de façon obsessionnelle, conjuguant toutes nos ressources autour des objectifs visés.

Le cabinet ALCANDRE s’engage à ne jamais trahir ses Valeurs car celles-ci guident ses actions et impactent le mode de reconnaissance de ses collaborateurs.

 

Un Engagement n’est pas seulement une déclaration d’intention

Bien au contraire : c’est la preuve formelle que notre Mission, notre Vision et nos Valeurs sont des réalités concrètes, portées tous les jours par l’entreprise, démontrant que le Dire et le Faire ne font qu’un.

C’est ainsi que depuis l’origine, le cabinet s’impose de respecter 3 Engagements formels, qui font sa différence et sa profondeur :

Une rémunération liée au Résultat final

Sur une grande partie de nos missions, le soin que nous apportons à définir de vrais objectifs et à définir la pertinence qui garantissent de les atteindre en toute certitude, nous permet de fonder en toute tranquillité la majeure partie de notre rémunération sur le résultat obtenu.

Ainsi par exemple, si la mission est de trouver un emploi pour un individu, ce n’est qu’à la signature de son contrat d’embauche que notre facture lui est adressée.

Notre contrat stipule clairement ce concept, baptisé « Engagement First ».

A ce jour, aucun autre cabinet en Europe ne peut revendiquer une telle audace et une si forte générosité.

Une pleine ouverture à la Diversité

Nous exerçons notre métier avec la passion de l’autre, où chaque rencontre est un moment important que nous respectons sans aucune forme de discrimination.

Une expérience vécue avec enthousiasme, qui nous plonge au cœur de situations souvent complexes.

Nous nous conformons scrupuleusement à l’esprit et à la lettre des dispositions réglementaires en matière de non-discrimination et de discrimination positive, sur des thèmes tels que l’employabilité des seniors, l’homophobie, le racisme (Halde) et l’insertion des Travailleurs Handicapés.

Ainsi pour exemple, nous œuvrons en relation avec différents organismes tels que l’Agefiph, quelques associations, la Fédération NTIC section télétravail de différents groupes, Cap emploi… et tout naturellement avec les entreprises, pour la mise en place et le suivi de leurs politiques d’insertion de Travailleurs Handicapés.

L’axe de cette politique repose sur la création d’un département que nous avons baptisé « Handi-Match ».

Une Ethique poussée à l’extrême

Le cabinet dispose de son propre Code d’Ethique, dans lequel les limites en usage dans la profession ont été largement étendues.

Ainsi, nous nous obligeons tout naturellement à satisfaire aux exigences les plus élevées en matière de respect et de comportement professionnel exigés par la déontologie, mais nous étendons ce principe également à tous nos rapports entretenus avec nos Clients, nos Candidats, nos Concurrents, nos Partenaires, les Communautés au sein desquelles nous travaillons, ainsi qu’aux relations que nous tissons avec nos Salariés, à chaque niveau de l’organisation.

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