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Profilage – détection de potentiel – assessment

« Ai-je l’équipe capable de relever les challenges de demain… ? ».

C’est selon nous l’une des questions majeures à se poser et à traiter.

Réaliser un bon recrutement, constituer une équipe cohérente, développer ses talents, motiver ses équipes, assurer ses plans de succession… sont autant de réflexions à mener le plus en amont possible.

Dans le cadre d’un recrutement par exemple, ce n’est pas uniquement la réalisation de quelques tests qui permettent d’identifier les bons potentiels. C’est une autre alchimie. Celle qui permettra d’exploiter les capacités d’un candidat dans votre environnement culturel et de faire en sorte qu’il s’y adapte.

Votre entreprise doit savoir correctement attirer, intégrer et surtout fidéliser ses nouvelles recrues, détecter le potentiel de chacune d’elles, développer ses compétences et ses talents. Cela s’obtient essentiellement en mettant en place des parcours de développement individualisés, destinés à les accompagner dans leur développement et celui de leurs équipes, ou encore renforcer la culture de la performance.

Dans le même temps, chacun doit travailler sa propre posture managériale et cultiver le terreau fertile de ses « Soft Skills ».

Répondre sans se tromper

Le cabinet ALCANDRE, spécialiste en évaluation et détection de potentiel, a créé un pôle d’excellence nommé « Assessment Center » qui utilise des outils performants d’évaluation, de mesure et de mise en adéquation des profils. Le tout en regard des enjeux mêmes de l’entreprise.

Nous exploitons des outils tels que le 360°, qui opèrent sur la posture des collaborateurs et améliorent leurs comportements en situations réelles. Fort des analyses extra-fines qui en émergent et de la pertinence du diagnostic qui en résulte, une discussion s’engage et aboutit à un plan d’actions structuré.

Nous réalisons aussi des évaluations individuelles qui sont souvent suivies d’accompagnement opérationnel, mais le cabinet ALCANDRE intervient également en accompagnements collectifs, avec des prestations de type « team building ».

Enfin, notre équipe de Mentors intervient à haut niveau et est capable de challenger aussi bien des Exécutifs que des Managers ou des Cadres.

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