TEAM-BUILDING
Vos équipes sont-elles réellement en ligne avec la stratégie de votre entreprise ?
Pour s’en assurer, il est nécessaire de créer les conditions pour que chacun puisse s’approprier les enjeux communs et les décliner de manière opérationnelle auprès des cibles prioritaires : clients, marchés, circuits de distribution, partenaires…
Les notions « d’Empowerment » et de « Partage » prennent ici toute leur valeur.
Chez ALCANDRE, les programmes de Team-Building opèrent en profondeur.
En parallèle des programmes festifs qui réunissent des collaborateurs dans un environnement hors cadre (jeux de rôles, escape games, journées découvertes, épreuves sportives…) l’approche du cabinet s’appuie sur l’analyse et le décryptage d’un test de personnalité de chaque individu, de sa stabilité émotionnelle, jusqu’à ses modes de réaction au stress, pour l’amener à posséder une parfaite connaissance de lui-même, de manière pérenne.
En se découvrant de la sorte, l’individu apprend à comprendre l’autre et à régler ses mécanismes inter-relationnels avec le reste du groupe. Chacun converge ainsi à renforcer l’esprit et la cohésion de toute une équipe.
Cette vision du Team-Building est celle que les Consultants du cabinet ALCANDRE mettent en place en termes de construction d’équipe et de dynamique opérationnelle. Nous travaillons ces sujets de façon active, en support des Directions Générales et des Equipes de Direction (y compris de Projet).
L’équipe de Direction est la première courroie de transmission relayant la stratégie aux équipes opérationnelles. C’est l’organe de décision au sein duquel on peut ne pas être d’accord en y entrant, mais à l’intérieur duquel un alignement sera un fort gage de cohésion.
Reconnu pour l’excellence et l’originalité de ses programmes de Team-Building, le cabinet ALCANDRE accompagne aujourd’hui plusieurs équipes de direction dans différents domaines d’activité avec toujours un seul objectif : aligner les enjeux collectifs sur la stratégie de l’entreprise.