Prendre de l’âge peut à la fois rassurer et inquiéter, autant dans la vie privée que professionnelle.
Pour les professionnels de l’IT se pose inévitablement un jour ou l’autre la question du futur de leur carrière.
Plusieurs études tentent de démontrer que s’il y a moins de seniors, ce serait avant tout à cause d’une discrimination.
Une discrimination liée aux salaires plus élevés des professionnels expérimentés. Face aux pressions tarifaires des clients, les marges sont faites principalement sur les jeunes, les plus expérimentés se retrouvent paradoxalement les moins employables.
Cet « âgisme » serait aussi nourri par une supposée « faible mobilité professionnelle ou géographique » et un non moins supposé « besoin d’homogénéité des équipes ». Tous les paramètres indiquent que cette discrimination s’inscrira dans la durée !
Le cabinet ALCANDRE propose un ensemble de programmes opérationnels, dont le Mentoring d’Affaires, avec pour engagement de repositionner les professionnels seniors du secteur IT.
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