Sélectionner une page

3 salariés sur 10 disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail. Le sexe, l’âge, le nom de famille, l’origine supposée, l’apparence ou le handicap étant les facteurs déclencheurs les plus courants.

Cette discrimination peut souvent intervenir lors d’un recrutement (talent acquisition), mais peut se reproduire ensuite au cours de toute sa vie professionnelle (talent management).

Fermement impliqué à stopper cette injustice, le cabinet de chasse ALCANDRE défend le principe de l’égalité professionnelle, à l’égard des candidats qu’elle sélectionne et qu’elle propose à ses clients en instance de recrutement. Seuls les meilleurs candidats sont présentés à nos clients, sans aucun filtre supplémentaire.

A travers la richesse des personnes qui la composent, l’équipe ALCANDRE est elle-même le reflet de cette diversité. Chaque consultant ou mentor s’applique donc tout naturellement à évaluer les compétences professionnelles des candidats de façon équitable et éthique, sur une base de critères justifiés objectivement et raisonnablement, à l’égard du poste à pourvoir.

A tel point que parfois, la dimension stratégique d’ALCANDRE, cabinet d’Executive Search, permet de forcer même la barrière psychologique de ses clients, dont le choix subjectif aurait pu être différent…

Pour autre preuve de cet engagement à l’égalité des chances, notre département Handi-Match participe à l’intégration professionnelle de personnes handicapées, soutenue par une prestation complète de conseil et d’accompagnement sur-mesure : https://alcandre.com/mission-handicap/