Recrutement & chasse de têtes

Les technologies permettant d’utiliser la vidéo pour mener les entretiens d’embauche sont disponibles depuis plusieurs années. Pour autant, rares sont les services RH qui exploitent pleinement cet outil. En effet, ces derniers préfèrent encore les méthodes...

La contre-proposition... a  le « vent en poupe » de nos jours. Dans un contexte où le recrutement de cadres est devenu tendu, les employeurs ont souvent tendance à vouloir retenir leurs meilleurs talents tentés de changer d’entreprise, en leur proposant  une...

« Ils diffusent de véritables annonces… ? Ils ne vous répondent pas… ? Ils ne vous tiennent pas au courant des process de recrutement en cours… ? Sur quels critères décident-ils d’avancer votre dossier de candidature… ? Ils n’ont pas le bon niveau… ? J’ai 25 ans...

35% des candidats trichent sur leurs diplômes, quels qu’ils soient et ce, dans toutes les strates de la société. Voilà ce qui ressort d’une étude menée auprès de Verifdiploma. Plus largement, pour 66% des recruteurs français interrogés, les candidats gonflent leur CV....

Aujourd'hui, on estime globalement le marché de l'emploi reparti comme suit: 33% sur le marché ouvert (annonces sur jobboards...), 33% sur le marché caché (cooptation directe, promotion interne programmée, ...) et enfin 33% sur le marché gris (intermédiaires du...

Il s’agit d’une démarche inscrite dans la politique d’engagement sociétal de l’entreprise : La charte de la diversité (http://www.charte-diversite.com/). Fondée sur la diversification, elle permet une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise se veut être un vrai levier...

La prise de référence également appelée "contrôle de référence" est une étape à part entière dans le processus recrutement. Elle permet de confirmer, de compléter, de vérifier ou d'infirmer les informations obtenues en entretien et s'assurer de la bonne adéquation...

Dans un marché du recrutement fortement concurrentiel, il convient de se préparer au mieux. Aussi, même s'il n'y a pas d'annonce précise existante ou identifiée, il est bon de contacter un consultant en recrutement d'un cabinet qui intervient dans votre domaine...

La "chasse" effectuée par les entreprises elles-mêmes pour recruter ses collaborateurs n'est pas illégale mais il est néanmoins préférable de confier une chasse à un cabinet pour une approche plus furtive. La chasse de tête (ou Head hunting) est une méthodologie très...

Le premier contact entre le candidat et le recruteur passe souvent par l'entretien téléphonique. En tant que première approche cette étape est très importante dans le processus de recrutement. Il ne faut donc pas la considérer comme un moment d'échange informel ou...

Si nous avons appris à surveiller notre langage oral depuis l'enfance, celui de notre corps nous échappe. Reflets directs de nos émotions, nos gestes trahissent le fond de nos pensées ! Lorsque nous rencontrons quelqu'un pour la 1ère fois, nous essayons de le...